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あなたに最適な支援は？就労継続支援A型・B型・就労移行支援の特徴を比較
就労支援を受ける際、自分に最適な支援タイプを選ぶことは重要です。
本記事では、A型・B型・移行支援それぞれの特徴やメリットを詳しく解説し、あなたに最適な選択をサポートします。
違いを理解して、あなたの働き方をより良く変えていきましょう
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執筆者
MEWS職員
MEWSは2023年12月8日に開所し、就労を希望する方一人ひとりに合わせたカリキュラムを作成し、就職活動までサポートしています。
MEWSは2023年12月8日に開所し、就労を希望する方一人ひとりに合わせたカリキュラムを作成し、就職活動までサポートしています。
障がい者のための就労継続支援A型とは
就労継続支援A型は、一般企業への就職を目指す障がい者の方に対して、雇用契約を結び、就労の機会を提供する制度です。
A型事業所と呼ばれる企業が運営しており、賃金が支払われます。
就労継続支援A型の概要と対象者
一般企業への就職が困難なものの、雇用契約を結んで働く意欲と能力のある方です。
A型のメリットとデメリット
- メリット
- 一般企業と同様に賃金が支払われるため、経済的な自立を促進できる。
- 雇用契約に基づく就労となるため、労働者としての権利が保障される。
- 一般企業への就職を目指した、実践的な訓練を受けられる。
- デメリット
- 一般企業への就職を目指すため、一定の労働能力やスキルが求められる。
- 事業所によって、仕事内容や賃金、労働時間などが異なる。
A型事業所での仕事内容の具体例
- 事務作業
- データ入力、書類作成、電話対応など
- 清掃業務
- オフィスビル、ホテル、病院など
- 製造業務
- 軽作業、組立、梱包など
- 接客販売
- コンビニエンスストア、スーパーマーケットなど
- 飲食サービス
- カフェ、レストランなど
一例ではありますが、以上が比較的多い仕事内容となります。
障がい者のための就労支援B型とは
就労継続支援B型の概要と対象者
一般企業への就職が難しいがい者の方に対して、軽作業などの就労訓練や生産活動を通して、働く喜びや社会参加の機会を提供する制度です。
B型事業所と呼ばれる施設が運営しており、工賃（賃金に相当）が支払われます。
B型のメリットとデメリット
- メリット
- 自分のペースで働くことができ、無理なく就労訓練に取り組める。
- 様々な作業内容から、自分に合った仕事を選べる。
- 社会生活を送る上で必要なスキルや知識を身につけられる。
- デメリット
- A型と比較して工賃が低い傾向にある。
- 一般企業への就職を前提とした訓練ではないため、就職活動へのサポートは限定的。
B型事業所での仕事内容の具体例
- 農業
- 野菜栽培、収穫、袋詰めなど
- 食品加工
- 菓子製造、パン製造、お弁当作りなど
- 手工芸品制作
- アクセサリー、雑貨、陶芸など
- 内職作業
- シール貼り、袋詰め、箱折りなど
- リサイクル作業
- 分別、清掃、解体など
- データ入力作業
- 事務処理、数値入力など
以上が、比較的多い仕事内容となります。最近はパソコン入力作業も多岐に分かれており、データ入力だけでなく、動画編集など専門性が必要なものも出てきております。
就労支援A型とB型の違い
対象者と求められるスキルの違い
| 区分 | A型 | B型 |
|---|---|---|
| 対象者 | 一般就労が難しい方 | 知的がい害や精神障がいなど難病を持っている方 |
| スキル | 一定の労働能力、コミュニケーション能力、社会性など | 働く意欲、集中力、協調性など |
雇用契約と工賃の違い
| 区分 | A型 | B型 |
|---|---|---|
| 契約形態 | 雇用契約 | 非雇用契約 |
| 報酬形態 | 賃金 | 工賃 |
活動内容と支援の違い
| 区分 | A型 | B型 |
|---|---|---|
| 活動内容 | 一般企業に近い形での就労 | 就労訓練や生産活動 |
| 支援内容 | 就職活動支援、職場定着支援など | 生活支援、スキルアップ支援など |
就労移行支援との関係
就労移行支援の目的
一般企業への就職を目指す障がい者の方に対して、就労に必要な知識やスキルを習得するための訓練や就職活動のサポートを提供する制度です。
就労継続支援との違い
就労移行支援は、一般企業への就職を目指して、訓練を受けるための制度です。
就労継続支援（A型・B型事業所）は、実際に就労する場を提供する制度です。
就労移行支援を利用するメリット
- 就労に必要な知識やスキルを、集中的に習得できる。
- 個別支援計画に基づいた、きめ細やかなサポートを受けられる。
- 企業実習を通して、実践的な経験を積むことができる。
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就労支援の流れと手続き
申請の流れと必要書類
- お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口に相談し、申請に必要な書類を受け取ります。
- 必要書類を揃えて、障害福祉担当窓口に申請します。
- 申請後、受給者証の交付や、サービス利用のための支給決定が行われます。
利用開始までの期間
申請から利用開始までは、1～2ヶ月程度かかることが一般的です。
実施機関の選び方
事業所の見学や体験利用を通して、自分に合った事業所を見つけることが大切です。具体的に次の点を意識すると良いです。
- 仕事内容や雰囲気、支援体制が自分に合うか
- 利用者の意見はどうか
- スタッフとの面談を通して、疑問や不安を解消されたか
- 通所する上での交通の便が良いか
相談機関でアドバイスを聞いてみるのも良いかもしれません。
就労移行支援を勧めたい方
就労移行支援は、さまざまな理由で働くことに不安や困難を感じている方にとって、安心して一歩を踏み出すための大きなサポートになります。以下のような方には特におすすめです。
働きたい気持ちはあるが、自信が持てない方
「働きたい」という意欲はあるものの、「長く続けられるか不安」「人間関係が心配」「自分に合った仕事が分からない」といった不安を感じている方には、就労移行支援でのサポートが大きな助けになります。
自己理解や職業訓練を通じて、自信をつけながら就職を目指すことができます。
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働くことからしばらく離れていた方や休職中の方
病気や家庭の事情などで、しばらく仕事を離れていた方にとって、いきなりの就職はハードルが高いかもしれません。
就労移行支援では、生活リズムの安定や基礎的なビジネスマナーから丁寧にサポートするため、無理なく職場復帰を目指せます。
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障がいや特性に合った職場を探したい方
発達障がい、精神障がい、知的障がいなど、ご自身の障がいや特性に合った働き方や職場環境を探している方にも、就労移行支援は力強い味方です。
専門スタッフが一緒に適職を探し、職場実習や定着支援なども行うため、安心して就職活動に取り組むことができます。
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職場での定着支援
定着のためのサポート内容
- 職場でのコミュニケーション支援
- 作業の習熟度合いに応じた支援
- ストレスや不安への対応
その他働きやすい環境にできるようサポートしていきます。
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職場環境の整備について
働きやすい環境作りのために、事業所と連携して、必要な調整を行います。
定期的な面談や職場訪問を通して、状況把握や課題解決に努めます。
A型・B型・移行支援の特徴のまとめ
障がい者のための就労支援A型・B型は、それぞれに特徴があり、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。
就労支援制度を活用しながら、自分らしく働き、社会参加をしていきましょう。
